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二建勞動合同法律制度高頻考點:勞動合同及勞動關系中違法行為

2019-04-12 18:24  來源:建設工程教育網  字體:  打印

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2019年二級建造師考試已經進入了沖刺階段,在當前階段,考生們應該已經學習過了一遍教材,對教材中的考點知識點有了一個基礎的了解。現在考生們需要的是對重要考點知識點的歸建筑市場主體誠信評價的基本規定納和總結。

建設工程教育網為2019年二級建造師考生們整理匯總了2019年二級建造師考試重要章節的精華考點知識點,以下內容均為重點,快拿小本本記下來!

二建建設工程合同和勞動合同法律制度高頻考點:勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任

  【考頻分析】★★★  (2015、2014年考點)

  【考點精講】

  一、勞動合同訂立中違法行應為承擔的法律責任

  1.用人單位提供的勞動合同未載明必備條款;或者未向勞動者交付合同責令改正;

  2.簽訂勞動合同自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同,雙倍工資;滿1年,視為簽訂了無固定期限勞動合同;

  3.用人單位應簽訂無固定期限合同而不簽訂,自應當簽訂無固定期限合同之日起,支付雙倍工資;

  二、勞動保護違法行為應當承擔的法律責任

  1.勞動安全設施和勞動衛生條件不符合要求的,由勞動行政部門或有關部門責令改正,可罰款;情節嚴重,由縣級以上人民政府責令停產整頓;發生重大事故,責任人比照刑法第187條“重大勞動安全事故罪”追究。

  2.非法招用不滿16歲的未成年人,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,吊銷營業執照。

  3.侵害女職工和未成年工合法權益由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或未成年人造成損害的,應當承擔賠償責任。

  4.無故不繳納社保費用,由勞動行政部門責令限期繳納,逾期不繳納,可以加收滯納金。

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