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二建勞動合同法律制度高頻考點:勞動合同的解除和終止

2019-04-12 18:22  來源:建設工程教育網  字體:  打印

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二建建設工程合同和勞動合同法律制度高頻考點:勞動合同的解除和終止

  【考頻分析】★★★★★  (2017、2016、2015、2014、2013、2012年考點)

  【考點精講】

  勞動合同的解除可分為協商解除、法定解除和約定解除三種。

  一、勞動者單方面解除勞動合同的規定

  1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形:

  (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

  (2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

  3.勞動者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯):

  (1)未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

  (6)其他。

  二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

  1.隨時解除

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

  (2)嚴重違反用人單位規章制度;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,經用人單位提出拒不改正的;

  (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

  (6)被追究刑事責任。

  2.預告解除(勞動者不能繼續勞動的后果)

  用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同。

  (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;

  (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

  (3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,未能達成變更合同。

  三、用人單位經濟性裁員的規定

  1.一般規定

  用人單位需要裁減人員20人以上,或者不足20人但占企業職工總數10%以上的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經勞動行政部門報告。

  2.裁減人員時,應優先留用的人員

  (1)訂立較長期限的固定合同的;

  (2)訂立無固定期限合同的;

  (3)家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。

  四、用人單位不得解除勞動合同的情形

  1.接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;

  2.在本單位患職業病或因工傷,并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  3.患病或者負傷,在規定的醫療期內;

  4.女職工在孕期、產假、哺乳期內;

  5.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6.其他。

  五、勞動合同的終止

  1.勞動合同期滿的;

  2.勞動者開始享受基本養老保險待遇的;

  3.勞動者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

  4.用人單位宣告破產的;

  5.被吊銷營業執照、責令關閉撤銷或提前解散的;

  6.其他。

  六、終止合同的經濟補償

  1.按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資;

  2.6個月以上不滿1年,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資;

  3.工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付,補償的最高不超過12年;

  4.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區最低工資標準的,按最低標準計算。

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